员工不同意怎么办？可以被迫离职吗？

公司调整休息制度需与员工协商，员工不同意不能被迫离职。根据《劳动合同法》，公司应首先考虑员工情况，协商不成需采取合理措施。若强行实施，可能导致员工流失、法律纠纷等严重后果。
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员工不同意单休可协商。具体操作：1.组织员工大会，解释调整原因，听取意见；2.若员工反对强烈，考虑提高福利或提供补偿；3.仍无法达成一致，可寻求劳动仲裁或法律途径，确保合法合规。
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员工不同意休息制度调整，可协商或提高待遇解决。选择协商时，需充分听取员工意见；若提高待遇，应确保公平合理，避免内部矛盾。根据员工反馈和公司需求，灵活选择处理方式。