本人在公司工作一年被裁，赔偿应该是几个月？

首先，公司裁员赔偿的月份数需依据具体情况确定。若公司出现法定裁员情形，依据《劳动合同法》相关规定，只需支付相应的经济补偿金；若违规裁员，则需支付两倍经济补偿金作为赔偿金。其次，根据《劳动合同法》第四十七条第三款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若您在公司工作一年被裁，且公司裁员符合法定情形，则您应获得一个月工资作为经济补偿。
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被裁赔偿月份与多种因素有关。1.若公司因法定情形裁员，且您工作一年，根据规定应获一个月工资作为补偿。2.若公司违规裁员，您可提起劳动仲裁，要求支付两倍经济补偿金。3.还可与公司协商，争取更优于法定标准的赔偿或其他条件。
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对公司裁员，常见的处理方式包括接受裁员并领取经济补偿金、与公司协商争取更好条件或提起劳动仲裁。接受裁员时，根据《劳动合同法》规定获取相应经济补偿金。若认为裁员违规，可与公司谈判或提起劳动仲裁，要求更合理赔偿。选择处理方式时，需考虑个人权益及公司裁员是否合法合规。