长期不上班会造成什么后果

长期不上班可能面临解雇等严重后果。根据《劳动合同法》等，连续旷工超期限可解雇。长期不上班属严重违约，单位有权解除合同，停发工资福利，影响职业生涯及社保缴纳。
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长期不上班将受罚。具体操作：1. 初次旷工，单位应发警告通知，并要求说明情况；2. 多次旷工，依据公司规定罚款或扣工资；3. 连续旷工超规定，单位可依法解除劳动合同，并通知员工办理离职手续；4. 若员工行为构成违法，单位可报警处理，追究其法律责任。
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长期不上班常见处理为警告、罚款、解雇等。选择处理方式需视具体情况而定，如初次违规可警告，屡教不改则考虑解雇。应确保处理合法合规，避免法律风险。