招聘时被收取了200多元的体检费，是合理收费吗

收取200多元体检费不合理。依据相关法规，体检费应按医院实际收取支付，一般在50到120元。《劳动合同法》等规定，雇主不得违规收费，超标准收费可能涉及违法，严重时会损害求职者权益，影响就业市场公平。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题可协商退款或投诉。若费用确实超标，可先与招聘方协商退款；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
体检费不合理。处理方式：1.保留收据，作为证据；2.与招聘方沟通，要求解释费用构成并协商退款；3.若沟通无果，向当地劳动监察大队投诉，提供收据等证据；4.必要时，寻求法律援助，起诉招聘方违规收费。