社保缴纳是否影响医疗期实际工作年限的计算？

社保缴纳不影响医疗期实际工作年限的计算。分析：医疗期的计算主要依据员工在用人单位的实际工作年限，这是劳动法的明确规定。社保缴纳情况虽然重要，但它主要关联的是员工的社保权益，如养老保险、医疗保险等，并不直接影响医疗期的计算。医疗期是为了保障员工在患病或非因工负伤期间的基本生活而设定的，其长短与员工的实际工作年限相关。提醒：若用人单位在医疗期问题上存在争议，且对员工权益造成明显损害，如无故缩短医疗期，可能构成违法行为，员工应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.协商阶段：员工应与用人单位明确医疗期计算的标准和依据，尝试达成一致。若用人单位拒绝合理协商，可准备进入下一阶段。2.调解与仲裁阶段：向劳动仲裁委员会提交申请书及相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。仲裁委将组织调解，若调解不成，将进行仲裁裁决。3.诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。诉讼过程中，需充分举证，证明用人单位在计算医疗期时存在违法行为，并请求法院维护自身合法权益。在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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处理方式：从法律角度看，处理医疗期实际工作年限计算争议的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁委员会进行调解或仲裁。若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。选择时，需考虑争议大小、成本效益及时间成本等因素。