公司辞退有主任辞退证据怎么处理

您应保留好主任辞退证据，并依法维权。依据《劳动合同法》等，辞退需有合法依据，否则公司可能构成违法解除。不及时处理可能导致权益受损，如无法获得经济补偿等。
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保留证据，依法处理。具体操作：1. 与公司沟通，要求合理解释和补偿；2. 若沟通无果，收集更多证据，向劳动监察大队投诉；3. 仍无法解决，申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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常见的处理方式有协商、投诉、仲裁和诉讼。可先与公司协商，协商不成再向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。选择时应考虑效率与成本。